Habla con un abogado ahora — evaluación gratis
Recibe orientación clara sobre tu situación laboral — indemnización, despido injustificado y tus derechos. Sin cita, confidencial.
Funciona en tu navegador · gratis · confidencial
Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se centra en una revisión exhaustiva de su situación contractual y las causales esgrimidas por el empleador. Primero, analizamos su contrato, finiquito y cualquier comunicación de despido para identificar vicios de forma o fondo. Calculamos la indemnización exacta, considerando su última renta mensual, años de servicio (con tope de 11 años, art. 163), y la indemnización sustitutiva del aviso (art. 162). Si corresponde, evaluamos la viabilidad de una demanda por despido injustificado (art. 168) o una acción de tutela (art. 485). Gestionamos la conciliación obligatoria en la Dirección del Trabajo y, de no prosperar, litigamos en los Juzgados del Trabajo. Nuestro enfoque es similar al que aplicamos para Indemnización Para Ingenieros De Software, adaptado al perfil directivo.
Consideraciones Locales — Chile
La legislación laboral es uniforme en todo Chile, pero la aplicación judicial puede tener matices. En Santiago, la litigiosidad es alta y los tribunales suelen estar muy familiarizados con casos de gerentes de proyectos de grandes corporaciones. En regiones, como Valparaíso o Concepción, la dinámica puede ser distinta, con empresas de menor tamaño pero igual obligación de cumplir la ley. Cada estudio listado adapta la estrategia según la sede del empleador y el tribunal competente, manteniendo un estándar de excelencia técnica en todo el territorio. Operamos de manera integrada, por lo que un gerente de proyecto en Antofagasta recibe la misma asesoría especializada que uno en la Región Metropolitana.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículos 161, 162, 163, 168 (Despido y sus indemnizaciones).
- Código del Trabajo: Artículo 485 (Acción de Tutela de Derechos Fundamentales).
- Ley N° 20.760: Estatuto de la Dirección y Supervisión de la Empresa (aplica para ciertos gerentes).
- Jurisprudencia de la Corte Suprema sobre indemnizaciones para cargos de confianza y dirección.
Solicite una Cotización
Nuestro equipo evalúa su proyecto y emite informe inicial sin compromiso.
O escríbanos directamente a info@abogadolaboral24.com
Preguntas Frecuentes
¿Qué elementos específicos de mi cargo como gerente de proyecto se consideran para calcular la indemnización?
Se analiza su nivel de responsabilidad, si tiene facultades de representación, el monto y composición de su remuneración (sueldo base, bonos de gestión, participación en utilidades), y si su cargo está amparado por el Estatuto de la Dirección. Esto es crucial para determinar correctamente la 'última renta' que sirve de base para el cálculo, evitando que el empleador excluya componentes remuneratorios variables.
Si firmé un finiquito, ¿pierdo el derecho a reclamar una indemnización mayor?
No necesariamente. Un finiquito puede ser impugnado si adolece de vicios como falta de información, presión o error en el cálculo. El plazo para impugnarlo es de 60 días hábiles desde su firma. Revisamos minuciosamente el documento para identificar estas anomalías y determinar la viabilidad de una acción de cobro de diferencias o incluso de despido injustificado.
¿Cuál es el plazo real para actuar después de un despido?
El plazo perentorio e improrrogable para presentar una demanda por despido injustificado es de 60 días hábiles contados desde la separación de sus funciones (art. 168 del Código del Trabajo). Para la acción de tutela (art. 485), el plazo es de 60 días corridos. Pasados estos plazos, el derecho a demandar se extingue. La primera evaluación con cada estudio listado es urgente para no perder sus derechos.
¿Cuánto cuesta la asesoría para reclamar la indemnización de un gerente de proyecto en Chile?
Nuestra estructura de honorarios es transparente y se adapta a la complejidad del caso. Para una reclamación de indemnización, comúnmente trabajamos con un porcentaje del monto efectivamente recuperado para el cliente, solo si hay éxito. También ofrecemos modalidades de pago fijo para asesorías específicas. Durante la primera consulta, analizamos su caso y le presentamos por escrito la propuesta de honorarios que corresponda, sin compromiso.