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Nuestros servicios
Proceso
Nuestro procedimiento se inicia con un análisis exhaustivo de su realidad laboral: supervisión, dependencia, integración a la empresa y cumplimiento de horarios, elementos clave según la jurisprudencia. Evaluamos si cumple con los requisitos del artículo 7 del Código del Trabajo para ser considerado trabajador dependiente. Luego, gestionamos la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, donde más del 60% de estos conflictos encuentran una solución previa al juicio. Si no hay acuerdo, interponemos la demanda de tutela de derechos fundamentales (art. 485 del Código del Trabajo) o la acción de cobro de prestaciones adeudadas, persiguiendo el reconocimiento de la relación laboral y el pago de todas las indemnizaciones y beneficios omitidos.
Consideraciones Locales — Chile
La litigiosidad por clasificación incorrecta es alta en todo Chile, con particular incidencia en sectores como retail, tecnología, ventas y servicios, donde es común el uso de figuras contractuales híbridas. Nuestra estrategia legal se adapta a la jurisprudencia de los distintos Juzgados de Letras del Trabajo del país, considerando las particularidades de cada región. En zonas con alta concentración de empresas de servicios o con economías estacionales, la defensa técnica requiere un conocimiento específico de las prácticas sectoriales. Nuestro equipo central coordina la defensa a nivel nacional, asegurando coherencia y especialización, con capacidad de representación en ciudades como Santiago, Valparaíso y Concepción, entre otras.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Art. 7 (Definición de contrato de trabajo y subordinación/dependencia).
- Código del Trabajo: Art. 485 (Procedimiento de tutela de derechos fundamentales).
- Ley N°20.123: Regula el trabajo de contratistas y su relación con las empresas mandantes.
- Código del Trabajo: Arts. 161, 162 y 163 (Indemnizaciones por término de contrato).
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Preguntas Frecuentes
¿Cómo se prueba que soy un trabajador dependiente y no un contratista?
Se demuestra mediante elementos de hecho que configuran subordinación: cumplimiento de horario fijo, uso de herramientas de la empresa, supervisión directa, integración a la estructura organizativa, y sobre todo, dependencia económica donde el pago es por servicios personales y no por un resultado específico. La jurisprudencia y el artículo 7 del Código del Trabajo son clave.
¿Qué plazo tengo para reclamar una clasificación incorrecta?
El plazo general es de 60 días hábiles desde que terminó la relación de trabajo o desde el último pago recibido, para demandar el reconocimiento de la relación laboral y las indemnizaciones. Para reclamar otras prestaciones, como horas extras, el plazo es de 6 meses. Es crítico actuar con celeridad.
¿Puedo reclamar de forma colectiva si varios colegas están en la misma situación?
Sí, la ley chilena permite acciones colectivas de trabajadores. Nuestro equipo tiene experiencia en coordinar y litigar [Acciones Colectivas de Empleados](/practice-areas/class-actions/employee-class-actions/), lo que puede fortalecer la posición negociadora y hacer más eficiente el proceso judicial para todo el grupo afectado.
¿Cuánto cuesta asesoría para un caso de Clasificación Incorrecta del Empleado en Chile?
Los honorarios dependen de la complejidad del caso, la cantidad de pruebas a recopilar, la duración del vínculo y si se requiere llegar a juicio. Para una primera consulta de evaluación ofrecemos un valor fijo accesible. En casos de litigio, trabajamos frecuentemente con honorarios contingentes, es decir, un porcentaje sobre lo efectivamente recuperado para el cliente, alineando nuestro interés con el suyo. Le invitamos a consultar para un presupuesto específico.