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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología para reclamar su indemnización como asesor financiero es clara y procesal. Primero, analizamos exhaustivamente su contrato, finiquito y liquidaciones de sueldo, con foco en la correcta integración de su remuneración (sueldo base, comisiones, bonos) para calcular la indemnización legal. Luego, evaluamos si el despido cumple con una causal justificada según el artículo 159 del Código del Trabajo o si, por el contrario, configura un despido injustificado. Si corresponde, iniciamos la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo. De no prosperar, interponemos la demanda de tutela laboral (art. 485 y ss. del Código del Trabajo) para reclamar la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162), la de años de servicio (art. 163), y otras prestaciones como la indemnización por término de contrato en caso de fuero maternal o sindical. El proceso judicial ante los Juzgados del Trabajo suele extenderse entre 6 y 18 meses, dependiendo de la complejidad y la carga del tribunal.
Consideraciones Locales — Chile
La defensa laboral de un asesor financiero en Chile requiere comprender las particularidades del sector, que suele operar con altas cargas de comisiones y bonos por objetivos, elementos clave para integrar la remuneración. Nuestro servicio se adapta a la realidad de cada región, ya que la jurisprudencia de los Juzgados del Trabajo puede tener matices en la valoración de ciertos conceptos pagados. Por ejemplo, la calificación de una comisión como 'habitual' para integrar el sueldo base es fundamental. Con cobertura nacional, manejamos casos desde la Región Metropolitana hasta regiones extremas, asegurando que la distancia no sea un obstáculo para acceder a una asesoría especializada. Utilizamos plataformas digitales seguras para la revisión documental y las audiencias, garantizando eficiencia y confidencialidad en todo el territorio nacional.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (arts. 159, 161, 162, 163, 168 sobre despidos e indemnizaciones)
- Código del Trabajo (art. 485 y siguientes, sobre procedimiento de tutela de derechos fundamentales)
- Ley N° 20.760, que regula el factoring y la cesión de créditos derivados de prestaciones laborales (relevante para anticipos de indemnizaciones)
- Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo sobre integración de remuneración para comisiones y bonos habituales
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Preguntas Frecuentes
¿Cómo se calcula mi indemnización si gran parte de mi sueldo eran comisiones variables?
El cálculo es crítico. Según el artículo 41 del Código del Trabajo, las comisiones que sean habituales y de periodicidad razonablemente previsible forman parte de la remuneración para todos los efectos legales, incluyendo el cálculo de indemnizaciones. Analizamos los últimos 3 a 12 meses para determinar un promedio que integre su sueldo base, lo que impacta directamente el monto final de su indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo.
¿Puedo demandar si firmé un finiquito pero después descubrí que estaba mal calculado?
Sí, es posible, pero con plazos estrictos. La acción de nulidad del finiquito por error o lesión enorme debe interponerse dentro de los 60 días hábiles siguientes a su firma (art. 1 del D.L. 2.200). Es fundamental una revisión legal previa a la firma. Si ya firmó, debemos evaluar con urgencia si subsisten vicios que permitan su impugnación y reclamar lo adeudado.
¿Qué pasa si me despiden mientras tengo fuero laboral (por ejemplo, por enfermedad)?
Un despido durante un período de fuero (por enfermedad común con más de 10 días de licencia, accidente del trabajo, maternidad, fuero sindical) se presume injustificado y requiere de una autorización judicial previa. Si no la tiene, el despido es nulo, y usted puede optar por ser reintegrado o recibir una indemnización por término de contrato equivalente a 6 meses de remuneración, además de otras indemnizaciones legales.
¿Cuánto cuesta reclamar mi indemnización como asesor financiero en Chile?
Nuestra estructura de honorarios se adapta a la complejidad de cada caso. Para una reclamación de indemnización por despido, comúnmente trabajamos con un porcentaje del monto finalmente recuperado para el cliente, solo en caso de éxito. Esto alinea nuestros intereses con los suyos. Ofrecemos una primera evaluación documental sin costo para analizar los antecedentes, los plazos y estimar la viabilidad y el valor potencial de su reclamo, permitiéndole tomar una decisión informada.