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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología inicia con una auditoría exhaustiva de su contrato, liquidaciones de sueldo y el acto de despido para identificar vicios de forma o fondo. Calculamos con precisión la indemnización por años de servicio (art. 163), el sueldo corrido y las cotizaciones adeudadas. Acto seguido, iniciamos la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, preparando desde el primer día la demanda de tutela laboral (art. 485 del Código del Trabajo) por despido injustificado, la cual debe presentarse dentro del plazo perentorio de 60 días hábiles. Nuestro enfoque es estratégico, similar al que aplicamos en casos de Indemnización Para Gerentes De Proyecto, buscando la máxima reparación.
Consideraciones Locales — Chile
La defensa de un gerente de marketing requiere considerar variables a nivel nacional, como la ubicación de la empresa y el tribunal laboral competente. Ya sea que su empleador tenga domicilio en la Región Metropolitana, Valparaíso o Biobío, cada estudio listado maneja la litigación en todos los Juzgados de Letras del Trabajo de Chile. Adaptamos la estrategia a la realidad económica local y a las prácticas sectoriales, asegurando una representación efectiva independiente de la región, con la misma expertise técnica que aplicamos en todo el territorio nacional.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Arts. 159, 160 (Causales de despido).
- Código del Trabajo: Arts. 161, 162, 163 (Indemnizaciones por término de contrato).
- Código del Trabajo: Art. 168 (Obligación de formular finiquito).
- Código del Trabajo: Art. 485 y ss. (Procedimiento de tutela laboral).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué elementos específicos de mi remuneración como gerente de marketing se incluyen en el cálculo de la indemnización?
Se incluye su sueldo base, todos los pagos periódicos en dinero (como bonos de gestión, asignaciones por cargo y comisiones pactadas), y la parte mensual de las gratificaciones legales. Excluye viáticos y beneficios en especie no remuneratorios. Es crucial revisar su contrato y liquidaciones para un cálculo exacto, base para la indemnización del art. 163.
Si mi despido fue por 'necesidades de la empresa', ¿tengo derecho a indemnización?
Sí. El despido por necesidades de la empresa, aunque es una causal legal (art. 161 N°4), siempre da derecho a la indemnización por años de servicio. El empleador debe acreditar la causa real y no puede invocarla de manera arbitraria. Es una de las causales más recurridas y, a la vez, más impugnadas ante los tribunales.
¿Qué pasa si la empresa no me entrega el finiquito al momento de desvincularme?
La no entrega del finiquito al momento del término del contrato está sancionada con una multa a favor del trabajador de hasta 10 UTM (art. 168 del Código del Trabajo). Es un derecho exigible independiente de la indemnización y constituye un incumplimiento grave del empleador que fortalece su posición en una eventual demanda.
¿Cuánto cuesta la asesoría para una indemnización por despido de un gerente de marketing en Chile?
Nuestros honorarios por la defensa integral de un despido de gerente de marketing se estructuran considerando la complejidad del caso, los montos involucrados y la etapa procesal (conciliación o juicio). Para una referencia, el rango para llevar un caso a conciliación y preparar la demanda inicial puede variar entre 15 y 30 UTM, sujeto a una propuesta específica que evaluamos tras analizar su documentación. Ofrecemos flexibilidad en las formas de pago.