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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología para calcular su indemnización es rigurosa y se basa en un análisis exhaustivo de su situación contractual y las causales de término. Primero, revisamos su finiquito y contrato para identificar inconsistencias. Luego, calculamos la indemnización por años de servicio según el art. 163 del Código del Trabajo (1 sueldo mensual por año, con tope de 11 años), sumando otros beneficios legales como la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162) y las vacaciones proporcionales. Finalmente, evaluamos si existen causales que permitan demandar el pago de una indemnización mayor, por ejemplo, en casos de despido injustificado donde la ley establece una indemnización de hasta el 80% de la señalada en el art. 168. Para una guía detallada de los pasos a seguir, consulte nuestro artículo sobre Qué Hacer Cuando Te Despiden.
Consideraciones Locales — Chile
Nuestra asesoría se adapta a la realidad laboral de todas las regiones de Chile. Si bien el Código del Trabajo es nacional, la aplicación práctica y la jurisprudencia pueden tener matices. Por ejemplo, en zonas con alta rotación laboral estacional o en sectores económicos específicos, la prueba de los hechos que configuran un despido injustificado puede requerir estrategias distintas. Nuestro equipo, con base técnica en Chile, analiza cada caso considerando estos contextos locales, ofreciendo una defensa precisa y efectiva sin importar si usted se encuentra en la Región Metropolitana, Valparaíso, Biobío o cualquier otra región del país. La cobertura es total y la calidad del servicio, uniforme.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para demandar despido injustificado | 60 días hábiles desde la notificación del despido |
| Base de cálculo indemnización años de servicio (art. 163) | Última remuneración mensual (con tope de 90 UF) |
| Años de servicio computables | Tiempo efectivo de prestación de servicios |
| Tope máximo de indemnización (art. 163) | 11 años de servicio (11 sueldos) |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo (art. 162) | 1 mes de remuneración |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículo 161 (Causales de despido).
- Código del Trabajo: Artículo 162 (Indemnización por aviso previo).
- Código del Trabajo: Artículo 163 (Indemnización por años de servicio).
- Código del Trabajo: Artículo 168 (Indemnización por término de contrato sin expresión de causa).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué elementos componen mi última remuneración para el cálculo?
Para el cálculo de la indemnización, la 'última remuneración mensual' incluye el sueldo base, las asignaciones de carácter permanente (como colación o movilización) y el promedio de las gratificaciones y horas extras de los últimos tres meses. No se incluyen beneficios esporádicos o no contractuales. Es un cálculo técnico donde una omisión puede reducir significativamente su derecho.
Si firmé el finiquito, ¿puedo aún reclamar una indemnización mayor?
Sí, es posible. La firma del finiquito no extingue automáticamente sus derechos si existieron vicios como error, fuerza o dolo. Tiene un plazo de 60 días hábiles desde su firma para demandar su nulidad ante el Juzgado del Trabajo, alegando que los montos pagados fueron inferiores a lo legalmente correspondiente. Es fundamental una revisión urgente del documento.
¿El cálculo es distinto si me despiden por necesidades de la empresa?
Sí. En el despido por 'necesidades de la empresa' (art. 161 N°4), el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio (art. 163) y la sustitutiva del aviso previo. No corresponde la indemnización del art. 168. Sin embargo, si las necesidades alegadas no son reales, el despido puede ser calificado como injustificado, abriendo la posibilidad a una indemnización mayor y a la tutela de derechos fundamentales.
¿Cuánto cuesta calcular mi indemnización por despido en Chile?
El costo de nuestra asesoría para calcular y reclamar su indemnización varía según la complejidad del caso (antigüedad, montos en disputa, existencia de pruebas) y la etapa procesal requerida (evaluación, conciliación o demanda). Para una primera evaluación escrita de su finiquito y cálculo de lo adeudado, ofrecemos un honorario referencial accesible. Le invitamos a contactarnos para un presupuesto específico y transparente, sin compromiso.