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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se centra en un proceso legal estructurado y transparente. Iniciamos con una evaluación exhaustiva de tu caso, revisando la carta de despido, el finiquito y los antecedentes para determinar si el despido califica como injustificado según el artículo 161 del Código del Trabajo. El siguiente paso es, por regla general, intentar una conciliación ante la Inspección del Trabajo, instancia donde más del 40% de los conflictos laborales encuentran solución. Si no hay acuerdo, procedemos a interponer la demanda de tutela laboral (art. 485 del Código del Trabajo) ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, buscando el pago de las indemnizaciones legales y, en su caso, la reincorporación. Para una guía detallada sobre tus derechos, te recomendamos consultar nuestra guía sobre qué hacer cuando te despiden.
Consideraciones Locales — Chile
La legislación laboral es uniforme en todo el territorio nacional, sin embargo, la dinámica judicial y conciliatoria puede presentar variaciones. En regiones como la Metropolitana, Valparaíso o el Biobío, la alta concentración de empresas genera una litigiosidad constante en materia de despidos. Cada estudio listado adapta su estrategia considerando la carga de trabajo específica de cada Juzgado de Letras del Trabajo y las particularidades de la Inspección del Trabajo local, asegurando una representación eficaz sin importar la ubicación geográfica de nuestro cliente en Chile. La defensa ante un despido injustificado en Antofagasta requiere la misma rigurosidad técnica que en Concepción.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para demandar (tutela de derechos) | 60 días hábiles desde el despido |
| Indemnización por años de servicio (art. 163) | 1 mes de remuneración por año de servicio, con tope de 11 años |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162) | 1 mes de remuneración |
| Plazo para conciliar en la Dirección del Trabajo | Sin plazo máximo, pero se recomienda previo a la demanda |
| Indemnización por término de contrato (art. 168) | Solo aplica si el despido se funda en necesidades de la empresa |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículos 159, 160 y 161 (Causales de terminación del contrato).
- Código del Trabajo: Artículo 162 (Indemnización por aviso previo).
- Código del Trabajo: Artículo 163 (Indemnización por años de servicio).
- Código del Trabajo: Artículo 485 y siguientes (Procedimiento de tutela de derechos fundamentales).
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Preguntas Frecuentes
¿Cómo sé si mi despido fue realmente injustificado?
Un despido es injustificado cuando el empleador no puede acreditar una de las causales legales detalladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, como necesidades de la empresa, conductas indebidas del trabajador o caso fortuito. La mera decisión unilateral sin causa expresa y probada configura un despido injustificado. Evaluamos tu carta de despido y contexto para determinar esta calificación.
¿Cuál es el plazo para reclamar y qué pasa si se vence?
El plazo crucial es de 60 días hábiles, contados desde la notificación del despido, para interponer la demanda de tutela laboral que busca las indemnizaciones. Si este plazo vence, se extingue la acción para reclamar judicialmente el pago de las indemnizaciones por despido injustificado, por lo que la evaluación inmediata de tu caso es fundamental.
¿Qué indemnizaciones podrían corresponderme en un despido injustificado?
Principalmente, la indemnización por años de servicio (art. 163, un mes de sueldo por año con tope de 11) y la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162, un mes). Además, siempre deben pagarse las remuneraciones adeudadas y la proporción de vacaciones y gratificación. Te recomendamos usar nuestra guía para [calcular tu indemnización por despido](/library/guides/how-severance-pay-is-calculated/) como referencia.
¿Cuánto cuesta la asesoría para un caso de despido injustificado en Chile?
Nuestros honorarios son proporcionales a la complejidad y etapa del caso. Para una primera evaluación y orientación sobre plazos y opciones, contamos con una tarifa plana accesible. Para la representación judicial completa, los honorarios suelen estructurarse con un componente fijo y un porcentaje del resultado obtenido, siempre previo acuerdo por escrito. El rango referencial para la etapa de demanda puede variar, por lo que lo ideal es solicitar una cotización específica para tu situación durante la primera consulta.