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Nuestros servicios
Proceso
Nuestro procedimiento se basa en un análisis técnico-jurídico riguroso, aplicando la normativa chilena vigente. Primero, evaluamos exhaustivamente su situación (despido, finiquito, acoso) contra las causales del artículo 159 del Código del Trabajo. Luego, definimos la estrategia: si corresponde una conciliación previa en la Inspección del Trabajo o si los hechos ameritan una demanda directa en los Juzgados de Letras del Trabajo. Le guiamos paso a paso en la recopilación de pruebas (correos, contratos, testigos) y calculamos con precisión los montos base a los que podría acceder, como la indemnización por años de servicio (art. 163). Para casos complejos como el autodespido, analizamos minuciosamente si se configuran las causales del artículo 160, donde la jurisprudencia es clave.
Consideraciones Locales — Chile
Nuestro servicio se adapta a la realidad laboral de cada región de Chile. La litigiosidad y las prácticas empresariales pueden variar significativamente entre la minería en el norte, la agricultura en el centro-sur o la salmonicultura en el sur. Comprendemos estas particularidades y las dinámicas de los tribunales laborales locales. Nuestro equipo central en Chile coordina la estrategia legal, asegurando un estándar de excelencia y un conocimiento profundo del Código del Trabajo que aplicamos con la misma rigurosidad en todo el territorio nacional, desde Arica a Punta Arenas.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (Decreto Ley N° 2.200 y Ley N° 21.122 y sus modificaciones)
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley N° 20.087 que Establece Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales (art. 485 CT)
- Ley N° 21.295 que Regula el Teletrabajo
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Preguntas Frecuentes
¿Qué diferencia hay entre un despido injustificado y un autodespido?
El despido injustificado es cuando el empleador termina el contrato sin invocar una causal legal del artículo 159 del Código del Trabajo, obligándole a pagar la indemnización del art. 163. El autodespido (o despido indirecto) ocurre cuando el trabajador pone término al contrato por culpa del empleador, invocando causales graves como falta de pago o acoso (art. 160). En este caso, el trabajador también tiene derecho a la misma indemnización. Es crucial una evaluación legal para determinar qué figura aplica, ya que los plazos y pruebas varían. Para un análisis detallado, consulte nuestra guía sobre [Terminación con causa vs sin causa](/library/guides/termination-with-cause-vs-without-cause/).
¿Es obligatorio pasar por la Inspección del Trabajo antes de demandar?
No siempre. Para despidos injustificados, la conciliación previa en la Dirección del Trabajo es un requisito de procedibilidad (art. 483). Sin ese certificado de intento de conciliación, el juez no admitirá la demanda. Sin embargo, para otras acciones, como la tutela de derechos fundamentales (art. 485) o el cobro de prestaciones adeudadas, puede interponerse la demanda directamente ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente. Evaluamos su caso para determinar el camino procesal correcto y eficiente.
¿Qué incluye una 'primera evaluación rápida' del caso?
Es un análisis preliminar donde revisamos los documentos que nos proporcione (finiquito, cartas de despido, contratos) para identificar: 1) si existen vicios formales o sustanciales en el acto del empleador, 2) los plazos legales para actuar y su estado, 3) las posibles vías de reclamo (conciliación, demanda), y 4) una estimación base de los montos involucrados según la ley (indemnizaciones, pagos adeudados). Le daremos claridad sobre sus opciones reales y los próximos pasos recomendados.
¿Cuánto cuesta acceder a las Guías Legales y asesoría en Chile?
El costo de nuestra representación legal varía según la complejidad del caso (si requiere solo conciliación, demanda simple o un juicio completo), el volumen de pruebas y la etapa procesal en que nos contacte. Trabajamos con honorarios que pueden estructurarse de manera fija para etapas específicas o conforme a los resultados obtenidos, siempre transparentados en un acuerdo escrito previo. Para obtener un presupuesto específico y detallado, adaptado a las particularidades de su situación, le invitamos a contactarnos para una evaluación inicial de su caso.