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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología para casos de incumplimiento del período de preaviso es técnica y procesal. Primero, analizamos su contrato y la notificación de despido para verificar si el empleador incurrió en la falta de aviso previo o si este fue insuficiente, lo que constituye un despido injustificado según el artículo 161 del Código del Trabajo. Luego, calculamos la indemnización sustitutiva del preaviso, que equivale a la última remuneración mensual integra, independiente de la indemnización por años de servicio. Guiamos al cliente en el proceso de conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo y, de no alcanzarse acuerdo, interponemos la demanda correspondiente en los Juzgados de Letras del Trabajo. Para entender mejor el cálculo global de lo que podría corresponderle, le recomendamos revisar nuestra guía sobre Cómo Se Calcula La Indemnización Por Despido.
Consideraciones Locales — Chile
Si bien la normativa del período de preaviso es uniforme en todo el territorio nacional, su aplicación práctica y la litigiosidad pueden presentar matices. En regiones con una alta concentración de industrias estacionales o sectores específicos, es más frecuente encontrar desvinculaciones apresuradas sin respeto al aviso previo. Cada estudio listado, con capacidad de atención online en todo Chile, adapta la estrategia legal considerando la jurisprudencia local y las particularidades del mercado laboral de cada zona, ya sea en la Región Metropolitana, Valparaíso o el Biobío. La defensa del trabajador es nuestra prioridad, sin importar su ubicación geográfica.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo Mínimo de Preaviso | 30 días corridos |
| Indemnización Sustitutiva del Preaviso | Última remuneración mensual integra |
| Plazo para Demandar Despido Injustificado | 60 días hábiles desde la notificación |
| Causales que Eximen del Preaviso | Art. 161 del Código del Trabajo (ej. conductas indebidas graves) |
| Forma de Notificación Válida | Escrita, con firma del trabajador o testigos |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo, Artículo 159: Define las causales de término del contrato de trabajo.
- Código del Trabajo, Artículo 161: Establece la obligación de preaviso de 30 días y su indemnización sustitutiva.
- Código del Trabajo, Artículo 162: Señala las causales que eximen al empleador de dar preaviso.
- Código del Trabajo, Artículo 168: Detalla el contenido y la forma de la notificación por escrito del despido.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si mi empleador no me da el preaviso de 30 días?
Si su empleador no le otorga el preaviso de 30 días establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo, y no media una causal que lo exima, el despido se considera injustificado. En ese caso, usted tiene derecho a cobrar una indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a su última remuneración mensual integra, además de la indemnización por años de servicio si corresponde.
¿El preaviso se paga y se trabaja, o solo se paga?
La ley chilena otorga dos opciones al empleador. La primera es avisarle con 30 días de anticipación, durante los cuales usted continúa trabajando y percibiendo su sueldo normal. La segunda es no requerir que preste servicios durante ese plazo, pero debe pagarle una indemnización equivalente a su último sueldo mensual integro como compensación por el preaviso no gozado.
¿Cuál es el plazo para reclamar si no me dieron preaviso?
El plazo para demandar por un despido injustificado, que incluye la falta de preaviso, es de 60 días hábiles contados desde la fecha en que se le notificó la terminación del contrato. Es crucial actuar dentro de este plazo, so pena de perder el derecho a reclamar. Se recomienda iniciar el proceso de conciliación en la Dirección del Trabajo lo antes posible.
¿Cuánto cuesta Período De Preaviso En Derecho Laboral en Chile?
El costo de nuestra asesoría depende de la complejidad del caso, la etapa procesal en que nos contacte (conciliación o demanda) y la documentación involucrada. Ofrecemos un rango referencial para una representación legal completa en este tipo de casos, que para el año 2026 se sitúa entre $450.000 y $1.200.000, honorarios que pueden pactarse de forma fija o contingente (éxito). La mejor forma de obtener una propuesta precisa es solicitar una evaluación específica de su situación.