Habla con un abogado ahora — evaluación gratis
Recibe orientación clara sobre tu situación laboral — indemnización, despido injustificado y tus derechos. Sin cita, confidencial.
Funciona en tu navegador · gratis · confidencial
Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se centra en un análisis técnico y estratégico de su caso. Primero, evaluamos exhaustivamente los hechos y la comunicación del despido para determinar si la causa invocada por el empleador se ajusta a las establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo (como faltas de probidad, acoso laboral o incumplimiento grave de contrato). Si la causa es dudosa o improcedente, asesoramos para impugnar el despido. El proceso incluye la preparación de una carta de respuesta, la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo y, de ser necesario, la interposición de una demanda por despido injustificado (art. 168) o por tutela de derechos fundamentales (art. 485). Le guiamos en cada paso, protegiendo sus plazos, como los 60 días hábiles para demandar. Para entender el cálculo económico involucrado, le recomendamos consultar nuestra guía sobre Cómo Se Calcula La Indemnización Por Despido.
Consideraciones Locales — Chile
Nuestra asesoría se adapta a la realidad laboral de todas las regiones de Chile, comprendiendo que las dinámicas empresariales y las prácticas de despido pueden variar. Ya sea que se encuentre en la Región Metropolitana, en una zona minera del norte o en el sur del país, la aplicación del Código del Trabajo es nacional, pero la estrategia legal considera el contexto local y la jurisprudencia de los respectivos Juzgados de Letras del Trabajo. Brindamos el mismo nivel de expertise y atención personalizada, aprovechando la tecnología para realizar consultas, reuniones y seguimiento de su caso de manera online, sin importar su ubicación geográfica. Para trabajadores en la zona central, ofrecemos un apoyo especializado en estas materias.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículos 159, 160, 161 (Causales de terminación del contrato).
- Código del Trabajo: Artículos 162, 163, 164 (Indemnizaciones por años de servicio).
- Código del Trabajo: Artículo 168 (Despido injustificado y multa).
- Código del Trabajo: Artículo 485 (Tutela de derechos fundamentales laborales).
Solicite una Cotización
Nuestro equipo evalúa su proyecto y emite informe inicial sin compromiso.
O escríbanos directamente a info@abogadolaboral24.com
Preguntas Frecuentes
¿Cómo puedo saber si mi despido fue con causa justificada o no?
Un despido con causa justificada es aquel donde el empleador invoca y prueba una de las causales taxativas del artículo 160 del Código del Trabajo, como una falta grave a sus obligaciones. Si la causa es vaga, no está probada o no se ajusta a la ley, es muy probable que se trate de un despido sin causa real (injustificado), lo que le da derecho a indemnización. Evaluamos su carta de despido y los antecedentes para determinar la solidez de la causal invocada.
¿Qué pasa si me pagan el finiquito pero no la indemnización por años de servicio?
El pago del finiquito (sueldos y vacaciones adeudadas) es obligatorio en cualquier término de contrato. La indemnización por años de servicio (art. 163) solo se debe pagar en despidos sin causa justificada o por necesidades de la empresa. Si le pagaron solo el finiquito, su empleador está asumiendo que el despido fue con causa. Usted tiene 60 días hábiles para impugnar esa calificación y demandar el pago de la indemnización que corresponda.
¿Qué es la multa del artículo 168 y cuándo aplica?
La multa del artículo 168 del Código del Trabajo es una sanción económica a favor del trabajador que aplica cuando el despido se decreta invocando causales que no se ajustan a la verdad o que constituyen una vulneración de derechos fundamentales (como represalia por hacer una denuncia). Su monto varía entre el 30% y el 100% de la última renta mensual. Es una figura distinta y adicional a la indemnización por años de servicio.
¿Cuánto cuesta asesorarme sobre Terminación Con Causa Vs Sin Causa en Chile?
El costo de la asesoría depende de la complejidad del caso, la cantidad de antecedentes a analizar y la etapa procesal en que se encuentre (evaluación, conciliación o juicio). Ofrecemos una primera evaluación online a un costo accesible para que conozca sus derechos y opciones reales. Para una representación legal completa, nuestros honorarios se pactan considerando la estrategia a seguir. Le invitamos a contactarnos para un presupuesto específico y transparente, ajustado a las particularidades de su situación.