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Nuestros servicios
Proceso
Nuestro procedimiento se ajusta estrictamente a las etapas procesales del derecho laboral chileno. Primero, analizamos su finiquito y la causal de despido invocada, contrastándola con lo dispuesto en el artículo 159 del Código del Trabajo. Evaluamos si existen vicios como la falta de preaviso o el incumplimiento de las formalidades de notificación. Luego, en más del 80% de los casos, iniciamos una etapa de conciliación obligatoria ante la Inspección del Trabajo, buscando un acuerdo rápido y favorable. Si esta fracasa, procedemos a interponer la demanda de tutela laboral (art. 485 del Código del Trabajo) ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, reclamando las indemnizaciones por años de servicio, sustituto de aviso previo y otras que correspondan. Para casos complejos, como un despido injustificado, nuestro litigio se enfoca en probar la arbitrariedad del empleador.
Consideraciones Locales — Chile
La litigiosidad laboral en Chile presenta matices según la región. En zonas con alta concentración industrial o minera, son frecuentes los despidos colectivos y las controversias por términos de contrato. En el área metropolitana, predominan los casos de servicios, profesionales y acoso laboral. Nuestro equipo, con base técnica central, adapta la estrategia legal a la jurisprudencia y a los tiempos de resolución de cada Tribunal del Trabajo a lo largo del país. Ya sea que su caso se origine en Chile, nuestra cobertura online nos permite gestionarlo con la misma eficacia, asegurando que se respeten los plazos procesales locales y se maximicen sus posibilidades de éxito.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (DFL N°1, fija texto refundido, coordinado y sistematizado), arts. 159, 160, 161, 162, 163, 168 y 485.
- Ley N°20.087, que establece nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
- Ley N°21.122, que modifica normas sobre terminación de contrato de trabajo.
- Jurisprudencia de la Corte Suprema y de los Juzgados de Letras del Trabajo.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué debo hacer inmediatamente después de ser despedido?
No firme ningún documento, especialmente el finiquito, sin antes revisarlo con un abogado. Solicite una copia escrita de la carta de despido que indique la causal invocada (art. 159 CT). Reúna sus contratos, liquidaciones de sueldo y cualquier comunicación relevante. Contáctenos de inmediato para una evaluación, ya que el plazo de 60 días hábiles para demandar comienza a correr desde que se notifica el despido.
¿Siempre es obligatorio pasar por la Inspección del Trabajo antes de demandar?
Sí, salvo contadas excepciones, la conciliación previa ante la Dirección del Trabajo es un requisito de procedibilidad para la mayoría de las demandas laborales, incluido el despido injustificado. Es un trámite obligatorio que busca un acuerdo rápido. Si no hay acuerdo, se otorga un certificado para demandar ante el tribunal.
¿Puedo demandar si renuncié por un ambiente laboral hostil?
Sí, puede configurarse un despido indirecto o constructivo, donde la ley entiende que el empleador, con su conducta, obligó al trabajador a renunciar. Para ello, deben probarse hechos graves como acoso laboral (mobbing) o cambios sustanciales no autorizados en las condiciones de trabajo. Es un caso complejo que requiere [asesoría especializada en despido constructivo](/practice-areas/employment-law/constructive-dismissal/).
¿Cuánto cuesta la asesoría para un caso de Terminación y Despido en Chile?
Nuestros honorarios se estructuran según la complejidad del caso, la etapa procesal (conciliación o juicio) y la evidencia disponible. Para una evaluación inicial online ofrecemos una tarifa plana accesible. Para la representación judicial posterior, trabajamos frecuentemente con honorarios condicionales (contingencia), vinculados al resultado obtenido. Le invitamos a consultar para recibir una propuesta específica y transparente para su situación.