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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología es rigurosa y se ajusta al procedimiento establecido en el Código del Trabajo. Primero, analizamos la carta de despido y el finiquito para determinar si la causal invocada es o no procedente, aplicando el artículo 160 y siguientes del Código. Luego, calculamos con precisión las indemnizaciones legales, como la del artículo 163 (un mes por año de servicio, con tope de 11 años), y la de reemplazo del aviso previo (art. 162). Si corresponde, iniciamos la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo. De no prosperar, interponemos la demanda de tutela de derechos laborales (art. 485 y ss.) ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, gestionando todo el proceso judicial. En casos complejos, también evaluamos la viabilidad de una acción por despido constructivo.
Consideraciones Locales — Chile
Si bien la ley laboral es uniforme en todo el territorio nacional, la práctica judicial puede presentar variaciones en los tiempos de tramitación entre distintos Juzgados de Letras del Trabajo. Cada estudio listado, con base técnica en Chile, adapta la estrategia procesal considerando la jurisdicción específica donde se debe litigar, ya sea en la Región Metropolitana, Valparaíso, Concepción o cualquier otra región. Mantenemos un conocimiento actualizado de los criterios de los tribunales laborales a lo largo de Chile, lo que nos permite brindar una defensa precisa y contextualizada, independiente de la localidad donde resida o trabajara nuestro cliente.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Arts. 159, 160, 161 (Causales de despido)
- Código del Trabajo: Arts. 162 y 163 (Indemnizaciones por años de servicio y por aviso previo)
- Código del Trabajo: Arts. 485 y siguientes (Procedimiento de Tutela de Derechos Laborales)
- Ley N°20.087: Establece multas a la discriminación y despido arbitrario
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Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el plazo para demandar por un despido injustificado?
El plazo es de 60 días hábiles, contados desde la fecha del despido. Este plazo es fatal, es decir, si no se interpone la demanda de tutela laboral dentro de él, el trabajador pierde el derecho a reclamar judicialmente. Es crucial actuar con celeridad.
¿Qué indemnizaciones me corresponden si mi despido fue injustificado?
Principalmente, la indemnización por años de servicio (art. 163 del Código del Trabajo), que equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio, con un tope de 11 años. Además, la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162) y el pago de las vacaciones proporcionales no gozadas.
¿Es obligatorio pasar por la Dirección del Trabajo antes de ir a juicio?
Sí, la conciliación previa ante la Inspección del Trabajo es un requisito de procedibilidad para la demanda de tutela. Solo si esta instancia fracasa o el empleador no concurre, se puede acudir al tribunal. Nosotros gestionamos integralmente esta etapa.
¿Cuánto cuesta asesorarme y llevar un caso de despido injustificado?
Nuestros honorarios se estructuran considerando la complejidad del caso, la etapa procesal (conciliación o juicio) y la antigüedad del trabajador. Para una representación integral que cubra desde la evaluación hasta el juicio laboral, ofrecemos un rango referencial acorde al mercado profesional. La mejor forma de conocer una propuesta específica es mediante una consulta inicial donde analicemos los detalles de tu situación.