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Nuestros servicios
Proceso
Nuestro procedimiento se inicia con una revisión exhaustiva de su finiquito, contrato y circunstancias del despido. Calculamos con precisión lo adeudado según el artículo 163 del Código del Trabajo (1 sueldo mensual por año de servicio, con tope de 11 años) y el valor del preaviso no otorgado (art. 161). Si corresponde, gestionamos la conciliación previa obligatoria ante la Dirección del Trabajo. De no prosperar, procedemos con la demanda de tutela de derechos (art. 485) ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, litigando por el pago íntegro de sus indemnizaciones. Más del 80% de los casos de despido requieren de esta vía judicial para ser resueltos, especialmente en situaciones de Despido Injustificado.
Consideraciones Locales — Chile
La legislación laboral es uniforme en todo el territorio nacional, sin embargo, la dinámica judicial puede variar. En regiones con alta concentración industrial o minera, es frecuente encontrar despidos masivos que requieren estrategias colectivas. En contraste, en zonas con predominio de pymes y comercio, los despidos suelen ser individuales y con mayor frecuencia sin el pago de las indemnizaciones legales. Nuestro equipo adapta la estrategia legal considerando la jurisprudencia local y la celeridad de los tribunales de cada región, asegurando una representación eficaz tanto en la macrozona norte, centro como sur del país. La cobertura es completa, incluyendo la atención a clientes desde la Región Metropolitana hasta la Región de Magallanes.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para demandar | 60 días hábiles desde la separación |
| Base cálculo indemnización años de servicio | Última remuneración mensual (art. 163 C. del T.) |
| Tope indemnización años de servicio | 11 años de servicio (equivalente a 11 sueldos) |
| Duración preaviso | Mínimo 30 días (art. 159 C. del T.) |
| Valor día de preaviso no trabajado | Remuneración diaria (último sueldo / 30) |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículos 159, 160, 161 (Preaviso).
- Código del Trabajo: Artículo 163 (Indemnización por años de servicio).
- Código del Trabajo: Artículo 168 (Despido injustificado).
- Código del Trabajo: Artículos 485 y siguientes (Procedimiento de Tutela de Derechos Laborales).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué indemnizaciones puedo reclamar si me despiden?
Depende de la causal invocada por el empleador. Si el despido es injustificado (sin causa o con causa que no se prueba), tiene derecho a la indemnización sustitutiva del preaviso (art. 161), la indemnización por años de servicio (art. 163) y la indemnización por el término del contrato (art. 168). También puede reclamar las vacaciones proporcionales y el fin de año proporcional no pagados.
¿Qué pasa si firmé el finiquito? ¿Pierdo mis derechos?
No necesariamente. La firma del finiquito extingue las obligaciones laborales, pero solo respecto de los conceptos que en él se pagan y aceptan. Si en el finiquito no se incluyó el pago de alguna indemnización a la que tenía derecho (por ejemplo, porque el empleador alegó una causal que luego no puede probar), puede demandar su pago dentro del plazo legal. Es crucial revisar el documento antes de firmar.
¿Cuánto puede demorar un juicio por indemnizaciones?
El procedimiento de tutela de derechos laborales está diseñado para ser más rápido que un juicio ordinario. Tras la conciliación frustrada en la Dirección del Trabajo, el juicio puede durar entre 6 y 18 meses, dependiendo de la complejidad del caso, la carga del tribunal y si se interponen recursos. Nuestra gestión busca siempre agilizar los plazos procesales.
¿Cuánto cuesta la asesoría para reclamar indemnización y preaviso en Chile?
Nuestros honorarios se estructuran considerando la complejidad del caso, la etapa del proceso (asesoría, conciliación o juicio) y el monto reclamado. Para una representación legal completa que cubra desde la evaluación hasta el juicio laboral, el rango referencial puede variar entre un 15% y un 25% del monto finalmente recuperado para el cliente, pactado en un contrato de prestación de servicios profesionales. Ofrecemos una primera consulta de evaluación sin costo para analizar su caso y entregarle una propuesta clara.