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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología inicia con un análisis exhaustivo de los hechos invocados y la documentación (cartas, actas, contratos). Evaluamos si la causal se ajusta a lo dispuesto en el artículo 160 del Código del Trabajo y si el empleador cumplió con el procedimiento de investigación y notificación. Calculamos los derechos económicos en juego, como el pago de las cotizaciones previsionales y el finiquito, en contraste con lo que correspondería en un despido injustificado. El proceso legal puede incluir la conciliación obligatoria en la Dirección del Trabajo y, de no prosperar, la interposición de una demanda por tutela de derechos laborales ante el Juzgado del Trabajo correspondiente, donde se deberá acreditar la ilegalidad del despido.
Consideraciones Locales — Chile
La aplicación de las causales justificadas y la litigiosidad pueden presentar matices según la actividad económica de cada región. En zonas con alta rotación o sectores productivos específicos, es frecuente que los empleadores intenten fundamentar despidos en causales genéricas. Nuestro equipo, con presencia y conocimiento de la realidad laboral a nivel nacional, adapta la estrategia legal considerando las prácticas locales y la jurisprudencia de los tribunales del trabajo de cada región. Brindamos el mismo estándar de defensa técnica y acompañamiento, ya sea que el trabajador se encuentre en la Región Metropolitana, Valparaíso, Biobío o cualquier otra zona del país, garantizando una defensa robusta y accesible.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículos 159, 160 (causales), 161 (procedimiento de investigación), 162 (notificación).
- Código del Trabajo: Artículo 168 (efectos de la terminación por causa justificada).
- Ley N° 20.087: Establece el procedimiento de tutela de derechos laborales ante el juzgado del trabajo (art. 485 y ss. del Código del Trabajo).
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (para causales relacionadas).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué debo hacer si me despiden alegando una causa justificada?
Lo primero es no firmar ningún documento, especialmente el finiquito, sin asesoría. Solicite por escrito la notificación del despido con la expresión clara y detallada de la causal invocada. Reúna toda la documentación (contrato, cartas, correos, etc.) y contacte a un especialista para evaluar la procedencia de la causal. Recuerde que tiene un plazo de 60 días hábiles para reclamar ante los tribunales del trabajo si considera que el despido es injustificado.
¿El empleador puede despedirme por cualquier motivo que él considere justificado?
No. Las causales de despido justificado son taxativas, es decir, están limitadas a las 10 específicamente enumeradas en el artículo 160 del Código del Trabajo. Incluyen conductas como faltas graves a las obligaciones, negligencia, acoso, actos de violencia, entre otras. El empleador no puede crear causales nuevas y debe probar su existencia en caso de controversia.
Si gano un juicio por despido injustificado, ¿qué me corresponde?
Si el tribunal declara que el despido carece de causa justificada, se condena al empleador al pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162), la indemnización por años de servicio (art. 163), y las multas e intereses legales correspondientes. Además, se ordena el pago de las cotizaciones previsionales adeudadas. En casos de vulneración de derechos fundamentales, puede aplicarse una indemnización adicional por daño moral.
¿Cuánto cuesta la asesoría para un caso de Terminación por Causa Justificada?
El costo de la defensa legal varía según la complejidad del caso (cantidad de pruebas, necesidad de pericias, etapas del juicio) y la vía elegida (conciliación, demanda). Trabajamos con honorarios que pueden pactarse de manera fija para etapas específicas o con base en resultados, siempre de manera transparente y previa evaluación de su situación. Para obtener una propuesta específica, le invitamos a realizar una consulta inicial donde analizaremos los detalles de su caso.