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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología para reclamar la indemnización por despido es técnica y procesal. Comenzamos con una evaluación exhaustiva de tu caso: analizamos la carta de despido, el finiquito y tus años de servicio para verificar si existe una causa justificada de despido (art. 160 del Código del Trabajo) o si corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162). Calculamos con precisión el monto que te corresponde, que tiene una base legal de un mes de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 11 años (art. 163). Si el empleador se niega a pagar, iniciamos la vía conciliatoria ante la Dirección del Trabajo y, de no prosperar, interponemos la demanda de tutela laboral (art. 485 y ss.) en el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, velando siempre por tus derechos. Te recomendamos iniciar con una Revisión de Paquete de Indemnización para tener certeza de tu situación.
Consideraciones Locales — Chile
La legislación laboral es uniforme en todo el territorio nacional, pero la aplicación práctica y la dinámica de los tribunales pueden tener matices. En regiones como la Metropolitana, la alta concentración de empresas genera una litigiosidad intensa y plazos judiciales a veces más extensos. En contraste, en regiones con una fuerte presencia de rubros específicos como la minería o la agricultura, los despidos pueden presentar particularidades en la configuración de las remuneraciones (horas extras, asignaciones) que impactan directamente el cálculo de la indemnización. Nuestro equipo, con experiencia en múltiples jurisdicciones, adapta la estrategia a la realidad local de cada cliente, ya sea que se encuentre en Santiago, Valparaíso o Concepción, garantizando una defensa eficaz en todo Chile.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículos 159, 160, 161 (Causales de despido).
- Código del Trabajo: Artículo 162 (Indemnización sustitutiva de aviso previo).
- Código del Trabajo: Artículo 163 (Indemnización por años de servicio).
- Código del Trabajo: Artículos 485 y siguientes (Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué debo hacer inmediatamente después de ser despedido?
Lo primero es no firmar ningún documento, especialmente el finiquito, sin antes revisarlo con un especialista. Solicita por escrito una copia de tu carta de despido, donde debe constar la causal invocada. Guarda toda evidencia (contratos, liquidaciones de sueldo, comunicaciones). Luego, contacta a un abogado laboral para una evaluación urgente, ya que el plazo de 60 días hábiles para reclamar un despido injustificado es perentorio.
¿Cómo se calcula exactamente el monto de la indemnización?
El cálculo se basa en tu última remuneración mensual (sueldo base, más pagos variables habituales como horas extras y comisiones). Por cada año de servicio y por los meses proporcionales, se calcula un mes de esa remuneración. Por ejemplo, por 5 años de servicio te correspondería el equivalente a 5 meses de sueldo. Este cálculo tiene un tope legal de 11 años de servicio, es decir, la indemnización máxima equivale a 11 meses de remuneración.
¿Es obligatorio pasar por la Dirección del Trabodo antes de ir a juicio?
Sí, en la mayoría de los casos es un requisito de procedibilidad. Antes de presentar una demanda por despido injustificado, se debe intentar una conciliación ante la Inspección del Trabajo. Solo si esta instancia fracasa o el empleador no concurre, se obtiene un certificado que permite interponer la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente en un plazo muy breve.
¿Cuánto cuesta reclamar la Indemnización por Despido en Chile?
El costo de nuestra asesoría depende de la complejidad del caso, la etapa en que nos contactes (pre-conciliación o ya en juicio) y el monto reclamado. Operamos principalmente bajo un sistema de honorarios contingentes, es decir, un porcentaje acordado del monto efectivamente recuperado para ti, lo que alinea nuestros intereses con los tuyos. Para casos muy específicos o de asesoría limitada, podemos evaluar una tarifa fija. Te invitamos a una primera consulta para analizar tu situación y entregarte una propuesta clara y personalizada.