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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología sigue un riguroso proceso legal. Primero, analizamos su finiquito y contrato para identificar vicios (art. 168 del Código del Trabajo). Calculamos la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 161), la por años de servicio (art. 163, tope 11 años) y la indemnización por despido injustificado si corresponde (art. 162). Evaluamos también el pago de vacaciones y gratificaciones adeudadas. Con estos antecedentes, elaboramos un informe detallado que proyecta el monto total reclamable y definimos la estrategia, que puede incluir una conciliación ante la Dirección del Trabajo o la interposición de una demanda de tutela laboral (art. 485 y ss.). Para casos complejos, derivamos a un Pago por Indemnización especializado.
Consideraciones Locales — Chile
La legislación laboral es uniforme en todo Chile, pero la aplicación práctica y la dinámica de los tribunales pueden variar. En regiones con alta concentración de industrias específicas, como la minería o la agricultura, es común encontrar despidos con componentes de fuerza mayor o necesidades de la empresa que requieren un análisis especializado. Cada estudio listado, con cobertura nacional, adapta la estrategia considerando la jurisdicción del Juzgado de Letras del Trabajo competente, ya sea en la Región Metropolitana, Valparaíso o Antofagasta, asegurando una representación eficaz independientemente de la localización del trabajador o la empresa.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Arts. 161, 162, 163, 168 (Indemnizaciones y finiquito).
- Código del Trabajo: Arts. 485 y siguientes (Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales).
- Ley N° 20.760: Estatuto de la Protección al Empleo (regula el fuero maternal, enfermedad grave, etc.).
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Preguntas Frecuentes
¿La calculadora me da un monto exacto de lo que recibiré?
No. La calculadora entrega una estimación legal fundada. El monto final depende de factores como la calificación judicial del despido (si es injustificado o no), acuerdos en conciliación, y la correcta determinación de la renta imponible. Es una herramienta de diagnóstico, no una garantía de resultado.
¿Qué pasa si mi empleador me ofrece un acuerdo extrajudicial?
Es crucial revisar cualquier oferta antes de aceptarla. Muchos acuerdos son por montos muy inferiores a lo legalmente exigible. Nuestro servicio incluye la [Revisión de Paquete de Indemnización](/practice-areas/severance/severance-package-review/) para asesorarle sobre si conviene aceptar, rechazar o negociar una mejora sustancial.
¿El cálculo es válido si renuncié?
Sí, pero el análisis es distinto. Si su renuncia fue forzada (autodespido), debe acreditarse una vulneración grave por parte del empleador (art. 160 CT). En esos casos, el cálculo proyecta la indemnización por despido injustificado. Evaluamos los antecedentes para determinar la viabilidad de la demanda.
¿Cuánto cuesta la Calculadora de Indemnización en Chile?
Ofrecemos una primera evaluación de viabilidad y cálculo referencial sin costo. Para una representación legal completa que incluya la reclamación formal, los honorarios son contingentes al resultado, es decir, un porcentaje de lo efectivamente recuperado para usted. Esto alinea nuestros intereses con los suyos. Para un presupuesto específico, derivado del análisis detallado de su caso, puede solicitarlo durante la consulta inicial.