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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se basa en un análisis técnico del finiquito y las causales invocadas por el empleador. Primero, revisamos exhaustivamente la carta de despido y el cálculo de la indemnización, contrastándolo con la base legal del art. 163 del Código del Trabajo (un mes de remuneración por cada año de servicio, con tope de 11 años). Luego, evaluamos la viabilidad de una negociación extrajudicial o, si es necesario, preparamos la demanda por despido injustificado. Estadísticas de la Dirección del Trabajo indican que una proporción significativa de despidos son impugnados, por lo que una asesoría experta es crucial. Para un cálculo preliminar, puede utilizar nuestra Calculadora de Indemnización.
Consideraciones Locales — Chile
Nuestro servicio de negociación se adapta a la realidad laboral de todo el territorio nacional. Si bien la ley es uniforme, la práctica judicial y la dinámica de las empresas pueden variar entre regiones. Contamos con la capacidad para representar a trabajadores en todas las jurisdicciones, desde la macrozona norte hasta la austral, manejando eficientemente los plazos y procedimientos a distancia. Nuestra cobertura online nos permite actuar con la misma celeridad y expertise en Chile, garantizando una defensa robusta sin importar la ubicación geográfica del cliente.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: arts. 159, 160, 161 (causales de despido), 162 (despido injustificado), 163 (indemnización sustitutiva del aviso previo), 168 (pago de finiquito).
- Código del Trabajo: art. 484 (plazo para entablar acción de tutela laboral).
- Ley N° 20.760: Establece el procedimiento de conciliación obligatoria en la Dirección del Trabajo como etapa previa al juicio.
- Jurisprudencia de la Corte Suprema y Cortes de Apelaciones sobre interpretación de causales e indemnizaciones.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué hago si mi empleador me ofrece un finiquito que considero bajo?
No lo firme. El primer paso es una revisión legal profesional. Analizamos si el monto ofrecido se ajusta a la ley, calculamos lo que potencialmente podría corresponderle por indemnización años de servicio, vacaciones proporcionales y otros conceptos, y le asesoramos sobre la estrategia de negociación más adecuada para su caso concreto.
¿Es obligatorio pasar por la Dirección del Trabajo antes de ir a juicio?
Sí, en la mayoría de los casos. La conciliación previa ante la Inspección del Trabajo es un requisito de procedibilidad (Ley N° 20.760). Nuestro equipo le guía en este trámite, preparando los antecedentes y representándole para buscar un acuerdo favorable. Si no hay acuerdo, obtenemos el certificado de conciliación frustrada necesario para demandar.
¿Qué pasa si mi empleador alega una causal que no es real?
Esa es la esencia de un despido injustificado. Nosotros analizamos la carta de despido, recopilamos evidencia (correos, testigos, documentos) y demostramos la falta de fundamento de la causal invocada. De prosperar la demanda, el empleador deberá pagar la indemnización del art. 163, más las multas legales que correspondan.
¿Cuánto cuesta Negociación de Indemnización en Chile?
Nuestra estructura de honorarios para la negociación de indemnización se adapta a la complejidad del caso, que depende de factores como la cantidad de años de servicio, los conceptos en disputa y la disposición del empleador a negociar. Para casos estándar de negociación extrajudicial, ofrecemos un rango referencial acotado. Lo más preciso es solicitar una evaluación específica de su situación, donde definimos una propuesta clara y transparente antes de cualquier compromiso.