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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología sigue un proceso legal estructurado. Primero, analizamos su contrato, liquidación de sueldo y el finiquito propuesto, cotejando cada ítem con la base legal. Calculamos la indemnización exacta según años de servicio (art. 163, tope 11 años), verificamos el pago completo de vacaciones (art. 67) y la cotización previsional de las sumas pagadas. Evaluamos si existen causales para demandar el pago de otras indemnizaciones, como la del artículo 168 por necesidades de la empresa, o acciones de tutela. Si corresponde, gestionamos la conciliación ante la Dirección del Trabajo o preparamos la demanda judicial. Para una estimación preliminar, puede utilizar nuestra Calculadora de Indemnización.
Consideraciones Locales — Chile
La aplicación de la normativa laboral es uniforme en todo el territorio nacional, sin embargo, la práctica judicial y los criterios de los tribunales pueden tener matices regionales. Nuestro equipo, con presencia y experiencia en múltiples jurisdicciones, adapta la estrategia considerando la jurisprudencia local y la eficiencia de los procedimientos. Ya sea que su caso se ventile en Santiago, Valparaíso o Concepción, garantizamos una defensa técnica especializada y una coordinación fluida, aprovechando la atención online para superar barreras geográficas. Para terminaciones que afectan a grupos de trabajadores, analizamos los requisitos específicos del Despido Colectivo y Terminación Grupal.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Artículos 161, 162, 163 (Indemnizaciones por término de contrato).
- Código del Trabajo: Artículo 168 (Despido por necesidades de la empresa).
- Código del Trabajo: Artículos 67 y ss. (Derecho a vacaciones).
- Ley N° 20.087: Establece el procedimiento de tutela de derechos laborales (art. 485 y ss. del Código del Trabajo).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué elementos específicos revisan en un finiquito?
Revisamos integralmente: 1) Cálculo de la indemnización por años de servicio (art. 163), incluyendo la base de cálculo correcta. 2) Pago de vacaciones proporcionales y feriados. 3) Pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162). 4) Cotizaciones previsionales sobre las sumas pagadas. 5) Posibles créditos laborales no considerados (horas extras, comisiones, etc.). 6) La correcta formulación de las causales de despido.
Si firmé el finiquito, ¿pierdo el derecho a reclamar?
No necesariamente. La firma de un finiquito puede ser impugnada si adolece de vicios como error, fuerza o dolo, o si omite el pago de beneficios legales indisponibles para el trabajador. El plazo para demandar la nulidad del finiquito es de 60 días hábiles desde su firma. Es crucial una revisión legal inmediata para evaluar esta posibilidad.
¿Cuál es el plazo para reclamar si mi indemnización está mal calculada?
El plazo general para demandar en juicio laboral por el pago de indemnizaciones y demás beneficios es de 60 días hábiles, contados desde la notificación del despido o desde la firma del finiquito, según corresponda. Este plazo es fatal (no se suspende) por lo que la evaluación legal debe ser prioritaria. Para reclamar otras sumas, como [Pago por Indemnización](/practice-areas/severance/severance-pay/) no pagada, rige el mismo plazo.
¿Cuánto cuesta Revisión de Paquete de Indemnización en Chile?
El costo de nuestra revisión experta varía según la complejidad del caso, la cantidad de documentos a analizar y si se requiere una estrategia de negociación o demanda posterior. Ofrecemos una primera evaluación de viabilidad a un costo accesible y fijo. Para casos que requieren representación judicial o negociación formal, nuestros honorarios se pactan conforme a los resultados, con un rango referencial que se ajusta a la envergadura del reclamo. Le invitamos a contactarnos para un presupuesto específico y transparente.