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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se basa en una evaluación rigurosa del caso desde el primer contacto. Analizamos la documentación, los plazos legales y las pruebas para definir la estrategia más sólida. Priorizamos la conciliación ante la Inspección del Trabajo cuando es favorable, pero estamos preparados para litigar hasta los tribunales laborales si es necesario para hacer valer sus derechos. Para conocer en detalle nuestro enfoque en cada materia, puede consultar nuestras Áreas de Práctica.
Consideraciones Locales — Chile
Chile presenta una diversidad geográfica y normativa que impacta en la ejecución de proyectos y, por analogía, en las relaciones laborales que estos generan. La normativa sísmica nacional (NCh433) establece exigencias específicas según la zona, desde la aceleración sísmica máxima en la costa hasta los suelos de relleno antrópico en centros urbanos. Los tipos de suelo, como las arenas eólicas del norte o las gravas aluviales del centro-sur, condicionan las actividades y, por ende, los riesgos laborales asociados. Nuestra asesoría legal considera este contexto para una defensa integral. Para análisis legales específicos, visite nuestra Biblioteca Legal.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (Ley N° 20.940)
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley N° 20.607 que regula el acoso laboral
- Ley N° 21.227 sobre teletrabajo
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Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despiden?
El plazo es de 60 días hábiles contados desde la notificación del despido para presentar la demanda ante el Juzgado del Trabajo correspondiente (art. 484 del Código del Trabajo). Es un plazo perentorio, por lo que se recomienda actuar con prontitud.
¿Qué me corresponde si me despiden injustificadamente?
Puede corresponder el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162), la indemnización por años de servicio (art. 163) —un mes de sueldo por año con un tope de 11 años—, y las vacaciones proporcionales, entre otros beneficios legales. Cada caso debe evaluarse individualmente.
¿Cómo es la primera consulta y cuáles son los honorarios?
La primera evaluación es un análisis preliminar de su caso para determinar su viabilidad legal y los plazos aplicables. Nuestros honorarios suelen estructurarse sobre la base de un porcentaje del resultado favorable obtenido, con un rango referencial que varía según la complejidad del asunto, o en modalidad de fee fijo para asesorías específicas.