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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología es técnica y procesal. Iniciamos con una evaluación exhaustiva de su situación, revisando contratos, finiquitos, liquidaciones y comunicaciones para identificar vulneraciones al Código del Trabajo. El primer paso estratégico suele ser la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, instancia donde más del 40% de los conflictos laborales encuentran solución. De no prosperar, procedemos a la interposición de la demanda correspondiente, ya sea por tutela de derechos fundamentales (art. 485 CT), cobro de prestaciones o despido injustificado. Para casos de vulneraciones graves, como la discriminación, nuestro enfoque incluye la preparación de una prueba sólida que respalde la demanda. Conozca más sobre nuestro proceso específico para casos de Salarios y Horas Extra No Pagadas.
Consideraciones Locales — Chile
La litigiosidad laboral en Chile presenta matices según la actividad económica regional. En zonas mineras o portuarias, son frecuentes los conflictos por turnos, horas extras y accidentes del trabajo. En el sector retail a nivel nacional, predominan las reclamaciones por despidos y cálculo incorrecto de remuneraciones. Nuestro servicio online nos permite actuar con agilidad en todo el territorio, desde la macrozona norte hasta la austral, adaptando la estrategia legal a las prácticas y jurisprudencia local. La cobertura es integral, atendiendo con el mismo estándar de excelencia a clientes en Chile.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para Demandar Despido Injustificado | 60 días hábiles desde la notificación |
| Plazo para Tutela de Derechos (art. 485 CT) | 60 días hábiles desde el acto vulnerador |
| Indemnización por Años de Servicio (art. 163 CT) | 1 mes de renta por año, tope 11 años |
| Multa por Despido Injustificado (art. 168 CT) | Hasta 6 meses de sueldo (proporcional) |
| Prescripción Reclamación de Deudas Laborales | 3 años desde que la obligación fue exigible |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo (Decreto Ley N° 2.200 y Ley N° 21.022). Artículos clave: 2 (definiciones), 5 (derechos fundamentales), 161-176 (despidos), 485 (tutela).
- Ley N° 20.087. Establece el procedimiento de conciliación obligatoria en la Dirección del Trabajo.
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Ley N° 20.607 que regula la inclusión laboral de personas con discapacidad (modifica Código del Trabajo).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué derechos puedo reclamar si me despiden?
Depende de la causal. Si es despido injustificado, tiene derecho a la indemnización del artículo 163 del Código del Trabajo (1 mes por año de servicio) y puede reclamar la multa del artículo 168. También debe revisarse el pago de todas las cotizaciones, vacaciones proporcionales y cualquier bonificación adeudada. El plazo para demandar es de 60 días hábiles.
Mi empleador no me paga horas extras, ¿qué puedo hacer?
El no pago de horas extras constituye una infracción grave a la legislación laboral. Debe reunir toda evidencia (partes de hora, correos, testimonios) y puede iniciar un reclamo por cobro de prestaciones adeudadas. Este procedimiento suele iniciar con una conciliación en la Dirección del Trabajo. La acción para reclamar estas deudas prescribe en 3 años.
¿Qué es la tutela de derechos laborales y cuándo aplica?
Es un procedimiento especial y sumario establecido en el artículo 485 del Código del Trabajo para proteger derechos fundamentales como la no discriminación, la intimidad, la libertad de conciencia y la integridad física. Aplica cuando un acto del empleador vulnera directamente estos derechos. El plazo para interponerla es de 60 días hábiles desde el acto vulnerador.
¿Cuánto cuesta la asesoría para defender mis derechos laborales en Chile?
El costo depende de la complejidad del caso, la etapa procesal en que nos contacte (conciliación, demanda, apelación) y la cantidad de pruebas a analizar. Nuestros honorarios se acuerdan de forma transparente, pudiendo estructurarse como una tarifa fija para etapas específicas o bajo un acuerdo de contingencia evaluado caso a caso. Para obtener un presupuesto referencial ajustado a su situación concreta, le invitamos a realizar la primera evaluación de su caso.