Abogado Laboral en Concepcion

No firme ningún documento, especialmente el finiquito, sin antes hacerlo revisar por un especialista. El finiquito extingue sus derechos laborales. Debemos evaluar si el monto ofrecido cubre íntegramente sus indemnizaciones legales (por años de servicio, sustituto de aviso previo, vacaciones proporcionales) y si el despido fue o no ajustado a derecho. Muchas veces es posible negociar un mejor acuerdo o, de ser necesario, demandar.

Un juicio laboral ordinario puede durar entre 8 y 14 meses, dependiendo de la complejidad del caso y la carga del tribunal. Sin embargo, es importante destacar que una gran cantidad de casos se resuelven en la etapa de conciliación ante la Dirección del Trabajo, que es más rápida. Nuestra estrategia busca siempre la solución más eficiente para el cliente, sin descartar el litigio cuando es la vía necesaria para obtener justicia.

Sí. Esto puede configurar un autodespido o despido indirecto, regulado en el art. 160 N° 5 del Código del Trabajo. Si puede acreditar que el acoso o las condiciones abusivas le hicieron imposible continuar trabajando, tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en un despido injustificado. Es un caso complejo que requiere una recopilación meticulosa de pruebas, como correos, testigos o comunicaciones.

Nuestros honorarios se estructuran según la complejidad y etapa del caso. Para una primera evaluación y asesoría inicial no cobramos, es gratuita. Para la representación en conciliación o juicio, trabajamos principalmente con un sistema de honorarios condicionales (contingencia), es decir, un porcentaje acordado solo si se obtiene un resultado favorable para usted. También ofrecemos alternativas de honorarios fijos para servicios específicos. Le invitamos a contactarnos para un presupuesto transparente y personalizado.