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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se basa en un análisis técnico y estratégico de cada caso. Iniciamos con una evaluación exhaustiva de los hechos, recopilando toda evidencia (correos, mensajes, testigos) que acredite la conducta hostil y reiterada, requisito esencial según la jurisprudencia. Evaluamos si se configuran los elementos del acoso laboral y analizamos la viabilidad de una acción de tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado del Trabajo, procedimiento especial regulado en el artículo 485 del Código del Trabajo. De ser procedente, procedemos a la interposición de la demanda, la cual tiene un plazo perentorio de 60 días hábiles desde el último acto de acoso. En paralelo, podemos asesorarle en otras reclamaciones conexas, como Discriminación Laboral o por Salarios y Horas Extra No Pagadas derivadas del hostigamiento.
Consideraciones Locales — Chile
Nuestra asesoría en acoso laboral se adapta a la realidad de cada región de Chile, reconociendo que las dinámicas laborales y culturales pueden variar. En centros industriales y mineros, así como en grandes áreas metropolitanas con alta densidad de empleo, identificamos patrones específicos de hostigamiento que requieren estrategias legales focalizadas. Nuestro equipo, con expertise nacional, gestiona casos desde Arica hasta Punta Arenas, asegurando que la distancia geográfica no sea un obstáculo para la defensa de sus derechos. La cobertura online nos permite brindar el mismo nivel de excelencia técnica a clientes en Chile y en todas las regiones del país.
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Art. 2 (Derechos Fundamentales), Art. 154 N°5 (Despido indirecto por acoso), Art. 485 y ss. (Procedimiento de Tutela).
- Ley N°20.607: Tipifica y sanciona el acoso laboral.
- Ley N°20.005: Regula el acoso sexual en el ámbito laboral.
- Código Civil: Art. 2326 y ss. (Responsabilidad Extracontractual por daños).
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Preguntas Frecuentes
¿Qué se considera acoso laboral en Chile?
Se considera acoso laboral toda conducta reiterada de hostigamiento, persecución o humillación que atente contra la dignidad o integridad psíquica o física del trabajador, realizada por el empleador o por terceros con su aquiescencia, y que cree un ambiente de trabajo hostil. No basta un acto aislado; debe probarse la reiteración y el menoscabo. La Ley N°20.607 lo define y sanciona específicamente.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por acoso laboral?
Para la acción de tutela de derechos fundamentales (art. 485 del Código del Trabajo), el plazo es de 60 días hábiles, contados desde la última conducta de acoso o desde que el trabajador tuvo conocimiento cierta de ella. Este plazo es perentorio, por lo que su incumplimiento extingue la posibilidad de ejercer esta acción específica. Es crucial actuar con celeridad.
¿Puedo renunciar y aún así demandar por acoso laboral?
Sí. Si el acoso configura una falta grave del empleador que hace imposible la continuidad de la relación laboral, usted podría invocar el autodespido (despido indirecto, art. 168 del Código del Trabajo). En ese caso, tendría derecho a las indemnizaciones por despido injustificado y, simultáneamente, podría ejercer la acción de tutela por el daño moral causado por el acoso, dentro del plazo legal correspondiente.
¿Cuánto cuesta asesoría legal para un caso de acoso laboral en Chile?
El costo de la asesoría depende de la complejidad del caso, la cantidad de evidencia a analizar, la necesidad de presentar testigos y la etapa del procedimiento (conciliación, demanda, juicio). Como referencia, para una representación legal completa que incluya la presentación de la demanda de tutela y seguimiento del juicio, los honorarios suelen estructurarse sobre una base fija combinada con un porcentaje del resultado. Le recomendamos solicitar una evaluación específica de su caso para obtener una propuesta detallada y transparente.