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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se basa en un proceso legal estructurado para maximizar la recuperación de las sumas adeudadas. Primero, realizamos una evaluación exhaustiva de tu liquidación de sueldos, contratos y registros de horas extra para cuantificar el monto impago. Luego, procedemos con una etapa de conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, donde buscamos un acuerdo rápido. Si la conciliación fracasa, interponemos la demanda judicial correspondiente en los Juzgados de Letras del Trabajo. Para las horas extraordinarias, es crucial demostrar que fueron solicitadas por el empleador o que este tenía conocimiento de su realización, tal como lo establece la jurisprudencia. En este proceso, la tutela de derechos fundamentales es clave, especialmente en casos donde el no pago se vincula a represalias, por lo que evaluamos la viabilidad de acciones complementarias como una demanda por acoso laboral.
Consideraciones Locales — Chile
Nuestra asesoría se adapta a la realidad laboral de todas las regiones de Chile. La litigiosidad en materia de salarios impagos es alta tanto en la Región Metropolitana como en regiones con fuerte actividad minera, portuaria o agrícola, donde son frecuentes las jornadas extensivas y el cálculo complejo de horas extraordinarias. Comprendemos las particularidades de cada sector productivo y las prácticas locales que pueden dificultar el registro y pago correcto. Nuestro servicio online nos permite representar con la misma eficacia a trabajadores desde Antofagasta hasta Punta Arenas, garantizando que la distancia geográfica no sea un obstáculo para hacer valer tus derechos. La cobertura nacional es integral, atendiendo casos en todo el país.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para demandar el pago | 60 días hábiles desde el vencimiento del plazo de pago |
| Interés penal por mora en el pago de remuneraciones | Tasa máxima convencional aplicable mensualmente (art. 55 C. del Trabajo) |
| Límite de horas extraordinarias | Máximo 2 horas diarias (art. 32 C. del Trabajo) |
| Recargo por hora extra | Mínimo 50% sobre el valor de la hora ordinaria (art. 32 C. del Trabajo) |
| Indemnización por despido injustificado (si aplica) | Base: 1 sueldo mensual por año de servicio, con tope de 11 años (art. 163 C. del Trabajo) |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo: Arts. 10, 31, 32 (Horas extraordinarias), 41 (Remuneración), 55 (Interés por mora), 168 (Despido indirecto o autodespido por falta de pago).
- Ley N° 20.087: Establece el procedimiento de tutela de derechos fundamentales del trabajador (art. 485 C. del Trabajo).
- Código del Trabajo: Art. 184 y siguientes, sobre la prescripción y caducidad de las acciones laborales.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué plazo tengo para reclamar el pago de salarios o horas extra adeudadas?
El plazo es de caducidad y es de 60 días hábiles, contados desde el día siguiente al vencimiento del plazo en que el empleador debió efectuar el pago. Este plazo es estricto. Si se vence, pierdes el derecho a demandar judicialmente el cobro de esas sumas específicas. Es crucial actuar con rapidez.
¿Qué necesito para probar que trabajé horas extras no pagadas?
Idealmente, órdenes de trabajo por escrito, correos electrónicos, mensajes o cualquier comunicación que acredite que el empleador te solicitó o autorizó esas horas. También sirven testimonios de compañeros, registros de acceso o bitácoras. La carga de la prueba recae en el trabajador, por lo que es fundamental reunir toda la evidencia posible desde el inicio.
¿Puedo renunciar y demandar si no me pagan el sueldo?
Sí. La falta de pago de las remuneraciones dentro del plazo legal constituye una causal de autodespido o despido indirecto (art. 168 del Código del Trabajo). Esto te permite poner término al contrato por culpa del empleador y demandar el pago de todas las indemnizaciones que corresponderían a un despido injustificado, además de los salarios adeudados.
¿Cuánto cuesta reclamar Salarios y Horas Extra No Pagadas en Chile?
Nuestros honorarios se estructuran considerando la complejidad del caso, el monto reclamado y la etapa del proceso (conciliación o juicio). Ofrecemos una primera evaluación sin costo para analizar las opciones. Para casos estándar que avanzan a demanda, nuestros honorarios suelen oscilar dentro de un rango referencial acorde al mercado legal especializado del año 2026. La mejor forma de conocer la propuesta concreta es solicitar un presupuesto específico tras la evaluación inicial de tu situación.