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Nuestros servicios
Proceso
Nuestra metodología se basa en un análisis técnico de la conducta discriminatoria y la aplicación estricta de la normativa. El proceso inicia con la recopilación de toda la evidencia (correos, testigos, evaluaciones) para configurar el acto discriminatorio. Luego, se procede con la conciliación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, donde buscamos una solución rápida. De no prosperar, interponemos la acción de tutela laboral contemplada en el art. 485 del Código del Trabajo, la cual tiene un plazo de 60 días hábiles desde el acto discriminatorio. En esta demanda, podemos solicizar la nulidad del acto, la reparación del daño moral y la indemnización de perjuicios. Este procedimiento es similar al que empleamos en casos conexos como el Acoso Laboral.
Consideraciones Locales — Chile
La discriminación laboral es un fenómeno que se presenta en todo el territorio nacional, aunque sus manifestaciones pueden variar. En sectores productivos específicos de distintas regiones, pueden darse sesgos particulares, por ejemplo, en base al origen geográfico o al género en industrias tradicionalmente masculinizadas. Cada estudio listado, con cobertura nacional, adapta la estrategia legal considerando el contexto local y la jurisprudencia de los distintos Juzgados de Letras del Trabajo del país. Ya sea que el caso se origine en la actividad minera del norte, portuaria del centro o salmonera del sur, analizamos las particularidades para construir la defensa más sólida, tal como hacemos para clientes en todo Chile.
Parametros del Proyecto
| Parametro | Valor de Referencia |
|---|---|
| Plazo para interponer demanda de tutela | 60 días hábiles |
| Causales de discriminación arbitraria (Ley 20.609) | Raza, etnia, género, religión, opinión política, condición socioeconómica, discapacidad, entre otras |
| Multa a empleador por infracción grave (art. 506 CT) | 1 a 20 UTM |
| Indemnización por daño moral | Determinada por el juez según gravedad y circunstancias |
Stack Tecnologico
- Código del Trabajo, art. 2 (Principio de igualdad y no discriminación) y art. 485 (Tutela de derechos fundamentales).
- Ley N° 20.609, que establece medidas contra la discriminación (Ley Zamudio).
- Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.
- Convenios Internacionales de la OIT ratificados por Chile, como el C111 sobre discriminación en el empleo.
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Preguntas Frecuentes
¿Qué se considera un acto de discriminación laboral en Chile?
Se considera cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos arbitrarios como raza, sexo, edad, religión, opinión política, sindicación, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género o discapacidad, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. Esto incluye el acceso al trabajo, la remuneración, la capacitación, la promoción y las condiciones de trabajo.
¿Cuál es el plazo para reclamar por discriminación en el trabajo?
El plazo es crítico. La acción de tutela laboral del art. 485 del Código del Trabajo debe interponerse dentro de los 60 días hábiles siguientes a la ocurrencia del acto discriminatorio o de que el trabajador haya tenido conocimiento de él. Por ello, es fundamental buscar asesoría legal inmediata para no perder este derecho.
¿Qué puedo esperar como resultado de un juicio por discriminación?
El juez puede decretar la nulidad del acto discriminatorio (por ejemplo, ordenar la reintegración si hubo despido o anular una evaluación sesgada), condenar al empleador al pago de una indemnización por los perjuicios económicos y morales causados, y ordenar las medidas necesarias para restablecer el derecho vulnerado. También puede aplicar multas a beneficio fiscal.
¿Cuánto cuesta la asesoría para un caso de Discriminación Laboral en Chile?
El costo de la defensa legal varía significativamente según la complejidad del caso, la cantidad de pruebas a gestionar, la necesidad de pericias y si el proceso llega a juicio oral. Para una referencia, los honorarios por la representación integral en estas materias suelen estructurarse considerando estas variables. Le recomendamos solicitar una evaluación específica de su caso para obtener una propuesta formal y detallada acorde a sus circunstancias particulares.